Reajuste anual te assustando
Renovação chegou e a operadora pediu reajuste de 20% ou mais. Você aceita ou abre nova cotação? Sem corretor parceiro, falta poder de barganha.
Cotação em até 24h · Migração sem perda de carência · Atendimento dedicado ao RH
Plano de Saúde Empresarial
Sua empresa pode economizar até 35% no plano de saúde — com a mesma cobertura
Comparamos 5+ operadoras (Bradesco, SulAmérica, Amil, Porto e outras), apresentamos a melhor proposta e cuidamos de toda a gestão do plano para o seu RH. Cotação em até 24h.
Migração sem perda de carência — saia do plano atual sem prejuízo
Atendimento dedicado ao RH — inclusões, exclusões e relatórios sem burocracia
De 2 a 10.000 vidas — PME, médias e grandes empresas atendidas
15 anos de experiência
+1.200 empresas atendidas
Cotação 100% gratuita
Resposta em 24h
Comparativo entre operadoras
Cotamos com as principais operadoras do Brasil
Você reconhece esse cenário?
Os problemas que derrubam o RH
Os problemas que derrubam o RH
todo mês
Empresas que escolhem mal o plano de saúde pagam caro — em dinheiro, em tempo e em retenção de talentos. Veja se você se identifica:
Talentos pedindo plano melhor
Funcionário bom recebe proposta de outra empresa com plano top. Sem benefício competitivo, você perde gente e o custo de reposição é altíssimo.
RH afogado em planilhas
Inclusão de funcionários, alteração de dependentes, autorizações, eSocial. Operadora demora dias pra responder e o RH vira "atendente de plano".
Plano que não cobre o que precisa
Funcionário precisa de exame, hospital ou cirurgia e descobre que a rede credenciada não atende ou tem carência longa. Reclamação interna direto no RH.
Migrar parece dor de cabeça
Você sabe que existem opções melhores, mas tem medo de perder carência, gerar burocracia ou deixar funcionários descobertos durante a transição.
Sem visibilidade de uso e custo
A diretoria pergunta "quanto estamos gastando com saúde?" e você não tem relatórios. Decisão sem dado é decisão errada — e custa caro.
A solução completa
A Germim resolve os 4 maiores problemas
A Germim resolve os 4 maiores problemas
de plano de saúde corporativo
Não somos só uma corretora — somos parceiro estratégico do seu RH. Da escolha do plano à gestão diária.
Economia comprovada
Comparamos múltiplas operadoras e negociamos preços. Empresas migram com 15 a 35% de economia mantendo o mesmo nível de cobertura.
RH com tempo de volta
Cuidamos de inclusões, exclusões, autorizações, segunda via de carteirinha e relatórios. Seu RH foca em gente, não em planilha de plano.
Relatórios pra diretoria
Dashboards mensais com uso, custo per capita, sinistralidade e benchmark de mercado. Você apresenta dado, não achismo.
Migração sem dor
Cuidamos da transição entre operadoras sem perda de carência. Funcionários atendidos do dia 1 — sem buraco de cobertura.
Economia real
Veja quanto sua empresa pode economizar em 12 meses
Com base em mais de 1.200 empresas que migraram para a Germim, esse é o cenário típico de uma empresa com 50 funcionários:
Cobertura mantida ou melhorada — não é "plano mais barato pior", é o melhor preço pelo mesmo nível
Sem custo de corretagem — somos remunerados pelas operadoras, sem taxa pra você
Negociação anual — quando o reajuste vier, brigamos por você
Mensalidade atual (50 vidas)
R$ 28.500
Após cotação Germim
R$ 19.950
Economia mensal
R$ 8.550
Economia anual
R$ 102.600
*Valores médios baseados em casos reais. A economia real depende do perfil da sua empresa, faixa etária dos funcionários e operadora atual. Cotação personalizada gratuita.
Como funciona
Da cotação à gestão completa
Da cotação à gestão completa
em 4 passos
Processo simples, sem burocracia e sem custo. Você só fecha se valer a pena.
1
Briefing rápido
Você nos passa CNPJ, número de vidas, faixa etária e plano atual (se houver). 10 minutos.
2
Comparativo em 24h
Cotamos com as principais operadoras e enviamos um comparativo claro: preço, rede, cobertura.
3
Implantação rápida
Você escolhe — a gente cuida do contrato, das adesões e da migração sem perda de carência.
4
Gestão contínua
Inclusões, exclusões, autorizações e relatórios mensais. RH dedicado: você fala com pessoa, não com bot.
Atendimento dedicado ao RH
Seu RH foca em gente.
Seu RH foca em gente.
A gente cuida do plano.
Sabe aquela operadora que demora 5 dias pra responder uma autorização? Não com a Germim. Você tem um consultor pessoal e direto — WhatsApp, telefone ou pessoalmente — pra resolver tudo na hora.
Inclusões e exclusões expressas — funcionário novo entra no plano em até 48h, sem você abrir 10 e-mails.
Autorizações de cirurgias e exames — a gente acompanha junto à operadora até o "ok" sair.
Suporte ao colaborador — funcionário com dúvida sobre rede credenciada? Manda pra gente.
Palestras e ações de saúde — campanhas internas para uso consciente do plano e bem-estar.
Relatórios mensais — uso, sinistralidade, custo per capita. Pronto pra apresentar à diretoria.
Para quem é
Atendemos empresas de todos os portes
Da startup de 2 funcionários ao grupo com 5.000 vidas. Cada porte tem operadora certa, plano certo e estratégia certa.
Pequenas Empresas
2 a 29 vidas
- Adesão imediata sem análise individual
- Operadoras especializadas em PME
- Reajuste por sinistralidade do grupo
- Atendimento direto sem burocracia
Médias Empresas
30 a 199 vidas
- Negociação personalizada de preço
- Coparticipação flexível por categoria
- Plano básico + executivo no mesmo contrato
- Gestão completa e dashboards mensais
Grandes Empresas
200+ vidas
- Plano sob medida com a operadora
- Negociação direta com o presidente
- Programas de qualidade de vida
- Wellness, telemedicina e saúde mental
Nilcéia & Fernando
Fundadores da Germim Corretora
Quem somos
15 anos cuidando da saúde de quem move sua empresa
A Germim Corretora de Seguros é líder em benefícios corporativos desde 2009. Nascemos com plano de saúde empresarial e expandimos para atender empresas em 13 estados brasileiros.
Trabalhamos com todas as principais operadoras (Bradesco, SulAmérica, Amil, Porto, Prevent Senior, Omint, MedSênior e outras). Não temos compromisso com operadora — temos compromisso com sua empresa.
+1.200
empresas atendidas
+8.500
vidas sob gestão
15+
anos no mercado
99%
taxa de retenção
Cases reais
O que dizem os RHs e diretores
O que dizem os RHs e diretores
que fizeram a migração
"
Migramos 78 vidas da operadora antiga pra Germim e economizamos R$ 11 mil por mês. O melhor: o atendimento ficou MUITO melhor. Quando preciso, falo direto com a consultora pelo WhatsApp e resolvo em minutos.
"
Estávamos quase aceitando reajuste de 24% da operadora antiga. A Germim cotou com 4 outras e fechamos com aumento de só 6% — e ainda melhoramos a rede. O Fernando explicou tudo em uma conversa de 30 minutos.
"
O que mais me impressionou foi a migração sem perda de carência. Funcionários que estavam atendidos no plano antigo continuaram atendidos do dia 1. Zero reclamação interna. RH ganhou tranquilidade.
Avaliações Google
O que clientes estão falando da Germim
★★★★★
4,9 / 5,0 · 127 avaliações no Google
Perguntas frequentes
As dúvidas que todo decisor tem
100% gratuita e sem fidelidade. Cotamos com as operadoras parceiras, te entregamos um comparativo claro e você decide. Somos remunerados pelas próprias operadoras (não há custo extra para sua empresa). Se decidir não fechar, tudo bem — fica de portas abertas.
Atendemos a partir de 2 vidas (PME) até grupos com mais de 5.000 vidas. Cada porte tem operadora e produto adequado: PME tem adesão sem análise individual, médias e grandes empresas têm negociação personalizada de preço e cobertura.
Quando há plano anterior empresarial vigente, conseguimos negociar com a operadora destino o aproveitamento das carências já cumpridas. Funcionários continuam atendidos sem interrupção. A Germim cuida de toda a documentação e do timing perfeito da troca.
Cotação em até 24h úteis. Após sua aprovação, a implantação leva em média 10 a 20 dias úteis, dependendo do porte e da operadora. Para PMEs, costuma ser ainda mais rápido. Sempre alinhamos o prazo de início antes de fechar.
Sim para os dois. Coparticipação ajuda a controlar uso e baixar mensalidade. Você pode oferecer plano básico para todos e plano executivo para diretoria/gestão no mesmo contrato. Modelamos a estrutura ideal junto com você.
Sim. Auxiliamos com a documentação correta para envio ao eSocial (S-2200, S-2205 e S-2299), apoiamos o RH em questões de inclusão de dependentes conforme CCT/CLT e mantemos os contratos atualizados conforme legislação vigente.
Sim, esse é um dos nossos maiores diferenciais. Antes do reajuste anual, fazemos novo comparativo de mercado e negociamos com a operadora atual usando as propostas de concorrentes como referência. Já reduzimos reajustes de 25% para menos de 8% em casos reais.
Sua empresa pode estar pagando até 35% a mais
do que precisa
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